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目前，距离2019年结束还有半年时间，威马汽车官方数据显示，2019年前5个月，威马汽车累计上险数为6437辆，但距离10万辆的年销目标差距仍大。此外，威马汽车联合创始人陆斌曾通过媒体向大众表示，威马汽车不想被局限成一个汽车制造企业，除了造车、量产、宣传，威马汽车也在不断找寻新的突破口。

然而，华阳经贸是债券违约的冰山一角。Wind数据显示，从2018年年初至12月13日，债券违约总规模为1375.77亿元，是2017年同期债券违约规模3倍以上，其中涉及债券149只，其中，银行作为主承销商的债券总规模达705.57亿元，涉及债券74只，占今年债券违约总规模一半以上；相比之下，去年同期债券违约总规模为393.24亿元，涉及债券50只，而银行作为主承销商的债券总规模达291.6亿元，涉及债券27只。

所以我的认识是，传统企业从信息化到数字化最重要的是要做到连接，要做到实时的数据，要做到智能化。在我看来，数字化对企业带来的价值，可以从两个维度四个象限看，第一个维度是解决现有的问题，还是解决未知的问题；第二个维度是解决问题，还是避免问题发生。从这两个维度来看，传统企业现在很多人都在做持续改善，其实ERP对企业就是一种持续改善。

四是明确监事会法定地位，优化结构，改进监督方式，做实监事会功能。五是规范高管层履职，切实加强高管层履职约束，推进市场化选聘职业经理人制度建设。六是完善发展战略规划，明确战略定位，加强发展战略管理，坚持改革创新，保持发展战略的相对稳定性。七是加快建立有利于可持续发展和战略目标实施的业绩考核机制，严格执行薪酬延期支付制度，积极探索符合实际的多样化的激励方式。

广东省房地产研究会执行会长韩世同认为，“两天内无理由退房”可避免因一时头脑发热被销售忽悠的购房行为，对购房者无疑是一种保护，购房也更加理性；不过该政策是让企业自愿选择，还得看企业的意愿；另外，仅仅是2天时间，这个退房概率也不高，或许时间更长些会更好，整体来说，对市场影响不大。

（九）实行更加灵活的用人机制。对紧缺急需、专业性强的公务员职位釆用聘任制，实行协议年薪，一职一薪，并进一步探索更大力度的激励措施。对新片区公务员在遴选、交流、学习、培训、表彰等方面予以优先考虑。创新人才激励方式，对新片区内所有事业单位在编在册工作人员，每人每年增加专项补贴，并纳入单位绩效工资总量。对为新片区建设和发展作出重大成绩、突出贡献人员，给予表彰奖励。